La evaluación psicosensométrica, psicosensotécnica o simplemente sensotécnica, busca validar aptitudes para la conducción y operación segura de vehículos y maquinaria.
El examen psicosensométrico, también conocido como psicosensotécnico, evalúa capacidades visuales, auditivas, psicomotrices y cognitivas relacionadas con la conducción y operación segura de vehículos y maquinaria.Su objetivo es identificar condiciones que puedan afectar la capacidad de reacción, coordinación, atención, percepción y comportamiento seguro frente a situaciones propias de la actividad laboral.
¿A quién está dirigido?
Está dirigido a trabajadores que realizan funciones de conducción de vehículos livianos, transporte de pasajeros o carga, operación de maquinaria y equipos, de acuerdo con las exigencias de su cargo, empresa o mandante.
¿Cuándo se solicita?
Puede ser requerido en procesos de ingreso laboral, evaluaciones ocupacionales, renovación o control de aptitudes y como requisito establecido por empresas, faenas o mandantes.Es especialmente utilizado en actividades como minería, construcción, transporte, logística, industria, servicios y operaciones con maquinaria.
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Evaluación Simple y Evaluación Rigurosa
El tipo de examen psicosensométrico depende del vehículo o equipo que conduce u opera el trabajador y de la licencia asociada a su función.
Psicosensométrico Simple
Vehículos livianos · Licencia Clase B
Orientado a trabajadores que conducen vehículos livianos, como automóviles, camionetas y otros vehículos correspondientes a la licencia Clase B.
Psicosensométrico Riguroso
Vehículos pesados · Licencias Profesionales Clase A
Para conductores de vehículos destinados al transporte de pasajeros o carga, según la licencia profesional correspondiente.
Equipos y maquinaria · Licencia Clase D
Para trabajadores que operan maquinaria automotriz y determinados equipos, de acuerdo con las exigencias del cargo y del mandante.
¿Qué incluye el examen Psicosensométrico?
La batería de evaluación considera diferentes pruebas destinadas a valorar las capacidades necesarias para una conducción u operación segura.
Psicosensométrico Simple:
Visión · Audición · Coordinación motora · Tiempo de reacción · Atención y concentración
Psicosensométrico Riguroso:
Visión · Audición · Coordinación motora · Tiempo de reacción · Atención y concentración · Evaluaciones psicomotoras complementarias
La composición exacta de la batería puede variar según el tipo de vehículo o maquinaria, el cargo y los requisitos establecidos por la empresa o mandante.
Una evaluación orientada a la seguridad
La finalidad de esta evaluación no es solamente emitir un certificado. Busca contribuir a que trabajador, empresa y mandante cuenten con información que permita reducir los riesgos asociados a la actividad laboral. La condición de salud del trabajador es uno de los elementos que deben considerarse dentro de una gestión integral de seguridad, especialmente cuando las tareas involucran exposición a altura física.
Resultados posibles de la evaluación
El resultado del examen se determina considerando los resultados obtenidos en las distintas pruebas y la evaluación correspondiente al tipo de conducción u operación.
🟢Apto
Cumple las condiciones requeridas para realizar la labor evaluada. Vigencia habitual: 1 año.
🟡Apto con observaciones
Se identifica un factor de riesgo que requiere control, seguimiento o medidas para proteger la salud del trabajador. La vigencia puede ser menor a un año.
🔴No apto
Se identifica una condición de salud que contraindica la exposición al riesgo evaluado.
¿Qué ocurre si el resultado es No Apto?
El resultado No Apto significa que, en el momento de la evaluación, no se acreditan las aptitudes requeridas para realizar de forma segura la función de conducción u operación evaluada.Dependiendo de la causa, puede ser necesario realizar una evaluación médica, consultar con un especialista, corregir una condición visual o auditiva, o realizar el tratamiento y control correspondiente.Una vez abordada la causa, el trabajador puede presentar los antecedentes médicos que correspondan para una nueva evaluación, según los requisitos de la empresa o mandante.
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